店長・エリアマネージャーによる教育工数の捻出が課題に。「TEICHAKU」導入で社内教育時間が大幅に短縮化し、サービスレベルの向上にも貢献！
小売業／チェーンストア 課題 ・拠点が離れており本社や旗艦店での集合研修が難しい ・社会人として基本動作を教える時間が足りない ・スタッフ数が多く教育時間を確保するシフト調整ができない 対象 経営者様・エリアマネージャー・店長様
専門技術の動画マニュアルを職種別に設計、事前学習や反復練習により技術の習得に大きな効果が
整体院／美容室チェーン 課題 ・閉店後のサービス残業による技術習得を黙認している ・一般常識や社会人としてのマナーが欠如している人材がいる ・「背中を見て覚える」には今の時代、限界を感じている 対象 経営者様・エリアマネージャー・店長様